Waarom WoodWing
Waarom WoodWing

Hoe we helpen

icon-woodwing-enterprise-information-management-eim

Enterprise Information Management

Neem de controle over je content en informatie met Enterprise Information Management

icon-woodwing-unlock-your-potential

Unlock your potential

Unlock your potential met WoodWing's innovatieve oplossingen

icon-woodwing-content-orchestration

Content Orchestration

Het beheren van content op grote schaal is nog nooit zo gemakkelijk geweest

Oplossingen
Oplossingen

Content Creatie

icon-woodwing-print-to-digital

Content Creatie

Werk samen en creëer kwalitatieve, kanaal-neutrale content

icon-woodwing-dam

Digital Asset Management

Beheer en verspreid digitale assets voor efficiënte contentproductie

icon-woodwing-devices

Multichannel Publishing

Groter bereik met multichannel content publishing op alle kanalen


Content Management

icon-logo-woodwing-document-management

Documentmanagement

Centraliseer en beheer je documenten op één plek

icon-logo-woodwing-information-management

Informatiemanagement

Meer flexibiliteit, minder risico's en benut data met informatiebeheer

icon-woodwing-knowledge-management

Kennismanagement

Breng kennis en mensen samen om met elkaar te werken aan kwaliteit

icon-logo-woodwing-quality-management

Kwaliteitsmanagement

Samen ervoor zorgen dat je de juiste dingen, goed doet

icon-woodwing-process-management

Procesmanagement

Processen organiseren en beschrijven op een manier dat iedereen er iets mee kan


Content Services

icon-woodwing-creative-workflow-services

Creative Workflow Services

Benut je volledige creatieve potentieel met hulp van experts

icon-woodwing-digital-publishing-service

Digital Publishing Services

Verbeter je digitale publicatie- strategie met deskundige diensten

icon-woodwing-integrate

App integraties

Integreer WoodWing naadloos in je bestaande software

icon-woodwing-cloud

WoodWing Cloud

Ervaar stressvrije hosting, automatische updates, en meer


Aanbevolen content

Albelli

Hoe het op groei gerichte fotogeschenkmerk Albelli zijn product en processen verbeterde met Digital Asset Management.

Lees verder
Producten
Producten

Take charge of your content

WoodWing Studio

Stroomlijnt het creatieve proces van het maken, bewerken en automatisch publiceren van print en digitale content

WoodWing Assets

Versimpelt digital asset management bij het beheer van grote collecties digitale bestanden. Met krachtige integratiemogelijkheden

WoodWing Swivle

Eenvoudige en intuïtieve, web-based digital asset management-oplossing voor het beheer van digitale bestanden

WoodWing Scienta

Software om samen te werken aan kwaliteit en grip te hebben op en maximaal te profiteren van de in je organisatie aanwezige kennis

WoodWing Xtendis

Aantoonbaar veilig digitaal archiveer- en documentbeheersysteem voor organisaties met grote hoeveelheden documenten in complexe omgevingen

WoodWing Connect

Verbindt talloze systemen en applicaties met WoodWing software. Veelzijdig pakket aan integratiemogelijkheden

WoodWing Smart Styles

Versnelt het creatieve designproces in Adobe InDesign door het slim kunnen hergebruiken van zelfgedefinieerde stijlen

Branches
Branches

Wij kennen jouw uitdagingen

icon-woodwing-agencies

Agencies

Geoptimaliseerde workflow, verbeterde samenwerking en merkconsistentie

icon-woodwing-finance

Financiële dienstverlening

Efficiënter risicobeheer en procesoptimalisatie met document- en kwaliteitsbeheer

icon-woodwing-franchise

Franchise

Zorg voor eenheid met document-, kwaliteits- en kennismanagement

icon-woodwing-transport-logistic

Handel & Logistiek

Verhoog de efficiëntie met proces-, document- en kwaliteitsmanagement

icon-woodwing-manufacturing

Maakindustrie

Overwin content-, data- en kwaliteitsuitdagingen in de maakindustrie

icon-woodwing-retail-ecommerce

Retail & eCommerce

Efficiënte productie van catalogi en marketing content voor een kortere time-to-market

icon-woodwing-publishing

Uitgeverijen

Efficiënte contentcreatie, samenwerking en multichannel publishing

icon-logo-woodwing-housing-corporations

Woningcorporaties

Vereenvoudig documentatieprocessen en verhoog de operationele efficiëntie

icon-woodwing-healthcare

Zorg & Welzijn

Vind altijd de laatste versie van ieder proces, protocol, richtlijn of afspraak


Aanbevolen content

Yamaha Motor Europe

Hoe Yamaha Motor Europe zijn ontwerpworkflows voor content optimaliseerde

Lees verder
Inspiratie
Inspiratie

Kenniscentrum

icon-woodwing-success-stories

Succesverhalen

Lees succesverhalen van organisaties die vertrouwen op de producten van WoodWing

icon-woodwing-ebooks-whitepapers

eBooks & whitepapers

Leer alles over onze oplossingen met onze uitgebreide eBooks en whitepapers

icon-logo-woodwing-videos

Video’s

Leer meer over WoodWing's producten via onze video's en tutorials

icon-woodwing-events-and-webinars

Events & Webinars

Ontmoet ons persoonlijk of virtueel tijdens een van onze events of webinars


Laatste blogs

AI gebruiken in jouw organisatie: de noodzaak van AI governance (en een AI Handboek)

AI gebruiken in jouw organisatie: de noodzaak van AI governance (en een AI Handboek)

Alles over ISO – nut, noodzaak, valkuilen en succesfactoren

Alles over ISO – nut, noodzaak, valkuilen en succesfactoren

“De meesten krijgen al hoofdpijn bij het denken aan metadata, ik zie juist potentieel om taken te stroomlijnen”

“De meesten krijgen al hoofdpijn bij het denken aan metadata, ik zie juist potentieel om taken te stroomlijnen”

Bekijk alle blogs

Aanbevolen content

Medium Rare

Hoe Medium Rare een betere klantbeleving - en resultaten behaalt met WoodWing.

Lees verder
Over ons
Over ons

Over ons

icon-woodwing-about-woodwing

Over ons

Maak kennis met WoodWing. Ontdek onze visie, missie en innovatieve oplossingen

icon-woodwing-management-team

Management Team

Maak kennis met de leiders die het succes en de groei van WoodWing stimuleren

icon-woodwing-contact

Contact

Neem contact met ons op voor vragen, ondersteuning en samenwerking


Vacatures & pers

icon-woodwing-job-opportunities

Vacatures

Ontdek carrièremogelijkheden en sluit je aan bij ons getalenteerde wereldwijde team

icon-woodwing-press-release

Persberichten

Blijf op de hoogte van ons laatste bedrijfsnieuws en aankondigingen


Partners

icon-woodwing-partners

Partners

Bekijk de lijst met onze vertrouwde partners voor lokale ondersteuning en uitgebreide mogelijkheden

icon-woodwing-become-a-partner

Partner worden

Sluit je aan bij ons wereldwijde partnernetwerk en groei met ons mee


Uitgelichte Vacature

Developer

Als Full Stack Developer ben je verantwoordelijk voor het complete softwarepakket. Ben jij onze nieuwe collega die de cloudapplicatie voor onze klanten ontwikkelt?

Bekijk vacature
Nederlands
Selecteer taal
Support Support Support Contact sales Contact sales Contact sales Login Login Login
Login

Kies een product

icon-woodwing-login-scienta

WoodWing Scienta

icon-woodwing-login-swivle

WoodWing Swivle


Neem contact op
Zoeken Support Support Support Contact sales Contact sales Contact sales Login Login Login

Kies een product

icon-woodwing-login-scienta

WoodWing Scienta

icon-woodwing-login-swivle

WoodWing Swivle

Nederlands Nederlands

English

Waarom WoodWing

Hoe we helpen

icon-woodwing-enterprise-information-management-eim

Enterprise Information Management

Neem de controle over je content en informatie met Enterprise Information Management

icon-woodwing-unlock-your-potential

Unlock your potential

Unlock your potential met WoodWing's innovatieve oplossingen

icon-woodwing-content-orchestration

Content Orchestration

Het beheren van content op grote schaal is nog nooit zo gemakkelijk geweest

Oplossingen

Content Creatie

icon-woodwing-print-to-digital

Content Creatie

Werk samen en creëer kwalitatieve, kanaal-neutrale content

icon-woodwing-dam

Digital Asset Management

Beheer en verspreid digitale assets voor efficiënte contentproductie

icon-woodwing-devices

Multichannel Publishing

Groter bereik met multichannel content publishing op alle kanalen


Content Management

icon-logo-woodwing-document-management

Documentmanagement

Centraliseer en beheer je documenten op één plek

icon-logo-woodwing-information-management

Informatiemanagement

Meer flexibiliteit, minder risico's en benut data met informatiebeheer

icon-woodwing-knowledge-management

Kennismanagement

Breng kennis en mensen samen om met elkaar te werken aan kwaliteit

icon-logo-woodwing-quality-management

Kwaliteitsmanagement

Samen ervoor zorgen dat je de juiste dingen, goed doet

icon-woodwing-process-management

Procesmanagement

Processen organiseren en beschrijven op een manier dat iedereen er iets mee kan


Content Services

icon-woodwing-creative-workflow-services

Creative Workflow Services

Benut je volledige creatieve potentieel met hulp van experts

icon-woodwing-digital-publishing-service

Digital Publishing Services

Verbeter je digitale publicatie- strategie met deskundige diensten

icon-woodwing-integrate

App integraties

Integreer WoodWing naadloos in je bestaande software

icon-woodwing-cloud

WoodWing Cloud

Ervaar stressvrije hosting, automatische updates, en meer


Aanbevolen content

Albelli

Hoe het op groei gerichte fotogeschenkmerk Albelli zijn product en processen verbeterde met Digital Asset Management.

Lees verder
Producten

Take charge of your content

WoodWing Studio

Stroomlijnt het creatieve proces van het maken, bewerken en automatisch publiceren van print en digitale content

WoodWing Studio

Vereenvoudig het maken van content. Werk efficiënt samen en lever sneller hoogwaardige content met WoodWing Studio.

WoodWing Assets

Versimpelt digital asset management bij het beheer van grote collecties digitale bestanden. Met krachtige integratiemogelijkheden

WoodWing Assets

Neem de controle over je digital assets. Sla je bestanden op, beheer ze en deel ze in één centrale hub met WoodWing Assets.

WoodWing Swivle

Eenvoudige en intuïtieve, web-based digital asset management-oplossing voor het beheer van digitale bestanden

WoodWing Swivle

Transformeer je digital asset management. Centraliseer, deel en werk samen aan je bestanden met WoodWing Swivle.

WoodWing Scienta

Software om samen te werken aan kwaliteit en grip te hebben op en maximaal te profiteren van de in je organisatie aanwezige kennis

WoodWing Scienta

Maak je complexiteit weer behapbaar en simpel voor iedereen. Manage kennis, kwaliteit en processen met WoodWing Scienta.

WoodWing Xtendis

Aantoonbaar veilig digitaal archiveer- en documentbeheersysteem voor organisaties met grote hoeveelheden documenten in complexe omgevingen

WoodWing Xtendis

Beheer moeiteloos je documenten en informatie. Organiseer, bekijk en verspreid je bestanden veilig met WoodWing Xtendis.

WoodWing Connect

Verbindt talloze systemen en applicaties met WoodWing software. Veelzijdig pakket aan integratiemogelijkheden

WoodWing Connect

Een krachtige integratie suite, inclusief API's, webhooks, plug-ins en de beste iPaaS-oplossing in zijn klasse (powered by Workato).

WoodWing Smart Styles

Versnelt het creatieve designproces in Adobe InDesign door het slim kunnen hergebruiken van zelfgedefinieerde stijlen

WoodWing Smart Styles

Een plug-in voor Adobe InDesign waarmee ontwerpers snel voorgedefinieerde stijlen kunnen toepassen en ontwerp workflows kunnen stroomlijnen.

Branches

Wij kennen jouw uitdagingen

icon-woodwing-agencies

Agencies

Geoptimaliseerde workflow, verbeterde samenwerking en merkconsistentie

icon-woodwing-finance

Financiële dienstverlening

Efficiënter risicobeheer en procesoptimalisatie met document- en kwaliteitsbeheer

icon-woodwing-franchise

Franchise

Zorg voor eenheid met document-, kwaliteits- en kennismanagement

icon-woodwing-transport-logistic

Handel & Logistiek

Verhoog de efficiëntie met proces-, document- en kwaliteitsmanagement

icon-woodwing-manufacturing

Maakindustrie

Overwin content-, data- en kwaliteitsuitdagingen in de maakindustrie

icon-woodwing-retail-ecommerce

Retail & eCommerce

Efficiënte productie van catalogi en marketing content voor een kortere time-to-market

icon-woodwing-publishing

Uitgeverijen

Efficiënte contentcreatie, samenwerking en multichannel publishing

icon-logo-woodwing-housing-corporations

Woningcorporaties

Vereenvoudig documentatieprocessen en verhoog de operationele efficiëntie

icon-woodwing-healthcare

Zorg & Welzijn

Vind altijd de laatste versie van ieder proces, protocol, richtlijn of afspraak

Aanbevolen content

Yamaha Motor Europe

Hoe Yamaha Motor Europe zijn ontwerpworkflows voor content optimaliseerde

Lees verder
Inspiratie

Kenniscentrum

icon-woodwing-success-stories

Succesverhalen

Lees succesverhalen van organisaties die vertrouwen op de producten van WoodWing

icon-woodwing-ebooks-whitepapers

eBooks & whitepapers

Leer alles over onze oplossingen met onze uitgebreide eBooks en whitepapers

icon-logo-woodwing-videos

Video’s

Leer meer over WoodWing's producten via onze video's en tutorials

icon-woodwing-events-and-webinars

Events & Webinars

Ontmoet ons persoonlijk of virtueel tijdens een van onze events of webinars


Laatste blogs

AI gebruiken in jouw organisatie: de noodzaak van AI governance (en een AI Handboek)

AI gebruiken in jouw organisatie: de noodzaak van AI governance (en een AI Handboek)

Alles over ISO – nut, noodzaak, valkuilen en succesfactoren

Alles over ISO – nut, noodzaak, valkuilen en succesfactoren

“De meesten krijgen al hoofdpijn bij het denken aan metadata, ik zie juist potentieel om taken te stroomlijnen”

“De meesten krijgen al hoofdpijn bij het denken aan metadata, ik zie juist potentieel om taken te stroomlijnen”

Bekijk alle blogs

Aanbevolen content

Medium Rare

Hoe Medium Rare een betere klantbeleving - en resultaten behaalt met WoodWing.

Lees verder
Over ons

Over ons

icon-woodwing-about-woodwing

Over ons

Maak kennis met WoodWing. Ontdek onze visie, missie en innovatieve oplossingen

icon-woodwing-management-team

Management Team

Maak kennis met de leiders die het succes en de groei van WoodWing stimuleren

icon-woodwing-contact

Contact

Neem contact met ons op voor vragen, ondersteuning en samenwerking


Vacatures & pers

icon-woodwing-job-opportunities

Vacatures

Ontdek carrièremogelijkheden en sluit je aan bij ons getalenteerde wereldwijde team

icon-woodwing-press-release

Persberichten

Blijf op de hoogte van ons laatste bedrijfsnieuws en aankondigingen


Partners

icon-woodwing-partners

Partners

Bekijk de lijst met onze vertrouwde partners voor lokale ondersteuning en uitgebreide mogelijkheden

icon-woodwing-become-a-partner

Partner worden

Sluit je aan bij ons wereldwijde partnernetwerk en groei met ons mee


Uitgelichte Vacature

Developer

Als Full Stack Developer ben je verantwoordelijk voor het complete softwarepakket. Ben jij onze nieuwe collega die de cloudapplicatie voor onze klanten ontwikkelt?

Bekijk vacature
Neem contact op
Home Inspiratie Blog

Draagvlak creëren

Kennismanagement

5 minuten leestijd

De aanspreekcultuur: hoe hou je die gezond?

Een gezonde aanspreekcultuur zorgt voor een organisatie waarin medewerkers feedback durven geven en krijgen. Dat is op het laagste niveau. Uitgezoomd gaat het ook over kwaliteit en veiligheid. Want ontevredenheid en niet gezien worden, is funest voor je medewerkersbetrokkenheid. En hoe krijg je processen verbeterd zonder diezelfde medewerkers?

Shape

 

Wat is een aanspreekcultuur?

Aanspreekcultuur is niets minder dan een omgeving waar iedereen elkaar aanspreekt op zo’n manier dat het ook iedereen helpt.

Dit heeft invloed op het functioneren van de hele organisatie. Er wordt tijd gemaakt om te leren van gemaakte fouten, medewerkers durven hun grenzen aan te geven en eigen verantwoordelijkheid en controle zijn in balans.

Kwaliteit en veiligheid in een aanspreekcultuur

Soms verzanden veiligheids- en kwaliteitsmanagers in te veel controle. Te veel regels opstellen is hetzelfde als 10 sloten op je winkeldeur waardoor het een kwartier duurt voor je een deur opent.

Het helpt misschien tegen inbraak, maar je personeel is ’s ochtends alles behalve blij en je klanten staan te wachten. Een leidinggevende kan niet continu controleren of mensen zich overal aan houden. Micromanagen is voor niemand leuk.

Eigen verantwoordelijkheid, betrokkenheid, team- en klantgericht werken, zijn ook in de zorg- en welzijnssector steeds belangrijker. Alleen maar goed werken onder direct toezicht van de controlerende leidinggevende voldoet niet meer. Als medewerker ben je niet meer een passieve uitvoerder met vrijblijvende taken.

Je moet er daarom op kunnen vertrouwen dat mensen zich vanuit hun professionaliteit en intrinsieke motivatie aan de afspraken houden. Wanneer dat niet gebeurt, moet je elkaar daarop kunnen aanspreken. Als medewerker moet je dit ook wel kunnen (ver)dragen.

Medewerkers blijven het lastig vinden om anderen aan te spreken op hun gedrag. Zaken als ‘sfeer’ en ‘collegialiteit’ worden als belangrijke waarden gezien; waarden waar veel medewerkers hun geluk op de werkvloer aan koppelen.

Je kunt ook voorstellen dat een goede sfeer en collegialiteit het misschien wel moeilijker maken om een ander ergens op aan te spreken, want straks wordt de sfeer nog verpest. Door jou. Dan kom je al snel tot de uitweg dat een leidinggevende dat maar moet doen. Zo blijft een negatieve spiraal in stand.

Wat belemmert een aanspreekcultuur?

De aanspreekcultuur kan niet optimaal zijn door 1 of meerdere van de volgende redenen:

  • Collegialiteit: Je collega niet willen kwetsen. Goed nieuws voor jou als dit je tegenhoudt om je collega’s aan te spreken. Want uit onderzoek blijkt dat mensen graag kritiek ontvangen. Mits het op een goede manier gegeven wordt.
  • Loyaliteit: Elkaar steunen is een groot goed. Maar betekent dit dat je je collega’s altijd moet steunen? Ook als ze iets doen wat niet hoort?
  • Calimero-effect: Wie ben ik dan om een ander aan te spreken? De ander werkt hier langer of is een meerdere.
  • Angst of conflictvermijding: Wanneer je bang bent reactie van een ander. Voor wraak of veroordeling. Dit is een grote belemmering. De grootste wel van al deze 6 belemmeringen. ‘Tegennatuurlijk’ noemt Gytha Heins het zelfs. Het zit in ons om empathisch over te komen en de ander van gezichtsverlies te redden.
  • Omstanderseffect: De term omstanderseffect komt uit de sociale psychologie. Wanneer zich een situatie voordoet die om ingrijpen vraagt. Bij incidenten bijvoorbeeld, zoals een ongeluk. Uit onderzoek blijkt hoe groter de groep betrokkenen (of omstanders), hoe kleiner de kans dat iemand ingrijpt. Op de werkvloer werkt dit net zo: ‘Joh, een ander zegt er wel iets van’.
  • Defensieve reflexen: Dit zijn automatische reacties die (voor we ons ervan bewust zijn) ons gedrag sturen bij spannende situaties. Deze reflexen beschermen ons tegen dreiging, gevaar en gezichtsverlies en zijn heel natuurlijk om te overleven. Ze zorgen er helaas ook voor dat allerlei informatie niet goed meer binnenkomt. Resultaat: Een blokkade binnen de aanspreekcultuur.

Ga jij je collega nu aanspreken op gedrag?

Aanspreken gaat eigenlijk voor 50% over jou zelf. Je hebt er zelf belang bij dat iemand stopt met bepaald gedrag. Wees eerlijk over jouw eigen belang, naar jezelf én de persoon in kwestie.

Aanspreken gaat ook over jouw behoeften. Als je irritatie voelt zegt dat vaak iets over jouw persoonlijke normen en waarden. ‘Niet te laat komen, is een teken van respect’, ‘Iedereen gelijk behandelen’ of ‘Niet praten maar poetsen’.

Je collega kan hier heel anders over denken. Maak deze behoeften bespreekbaar en sta hierbij ook open voor een ander perspectief. Aanspreken gaat over jouw eigen behoefte om gezien en gehoord te worden. 

Wanneer iemand niet doet wat afgesproken is of bij anderen allerlei grenzen over gaat, staat jouw leiderschap (onbewust) ter discussie. Anderen kijken naar jou; doe je iets, grijp je in? Met welk resultaat?

6 tips voor het verbeteren van een aanspreekcultuur

Gelukkig zijn er ook 6 tips die ervoor zorgen dat een aanspreekcultuur verbetert:

1. Zet het op de agenda

Laat het onderwerp leven. Begin erover op het werkoverleg, maak duidelijk dat een goede aanspreekcultuur in het belang is van het hele team, klanten en omzetcijfers. 

Begin bijvoorbeeld het werkoverleg met open vragen zoals ‘Wat is jou opgevallen de afgelopen week in het werk?’, ‘Waar ben je tegenaan gelopen?’, ‘Waar heb je last van?’.

Maak hierbij gebruik van je emoties. Je  hoeft ze niet altijd de baas te zijn, soms is het waardevol te laten zien dat je boos bent. Dat maakt je mens. Maar zorg dat je snapt om welke emoties het gaat en wat ze feitelijk triggeren. Dat zijn 2 verschillende dingen. Feiten zorgen voor bewustwording bij anderen, emoties zorgen voor meer begrip naar jou.

2. Geef het goede voorbeeld en vind jouw manier

Deze klinkt tegenstrijdig. Maar is het niet. Er is niet 1 juiste manier, iedereen geeft zijn eigen draai eraan. Soms is een blijk handig, soms pas je je toon aan.

Voorbeeldgedrag vanuit de top is erg belangrijk. Dus begin bovenaan. Als directeuren, leidinggevenden of het management zaken ‘stil houden’ is het niet onlogisch dat medewerkers dat ook gaan doen.

Maar als managers het goede voorbeeld geven, aanspreekbaar zijn op hun gedrag en hun functioneren en open communiceren, dan druppelt dit vanzelf door naar de medewerkers lager in de organisatie.

3. Leg de focus op het gezamenlijk belang of doel

Blijf hierbij weg van workshops als je dit al eens gedaan hebt. Dat is zeker geen slecht begin, maar daarna moet je verder. Maak teamdoelen. Wat wil een team of afdeling realiseren en op welke manier heb je elkaar hierbij nodig? Hierdoor creëer je de essentie van het gezamenlijk belang dat het geven en ontvangen van feedback nodig is om het doel te bereiken.

4. Vaardig worden om feedback te geven en te ontvangen

Train je medewerkers als het gaat om geven en ontvangen van feedback. Maar blijf je daar niet aan werken, vallen veel medewerkers toch weer terug in hun oude vertrouwde gedrag. Dus onderhouden is bij deze tip een belangrijk onderdeel.

Ga hierbij van ‘aanspreken op’ naar ‘bespreken van’. Ook voor jezelf.

Over het algemeen geldt dat de meeste mensen zeggen open te staan voor kritiek en leren, maar dat hun acties vaak iets anders laten zien.

Volgens hoogleraar en bedrijfskundige Chris Argyris allemaal onbewust. Vooral bij spanning zijn we gericht op:

  • Behouden van controle
  • Maximaliseren van winnen en minimaliseren van verliezen
  • Onderdrukken van negatieve gevoelens
  • Zo rationeel mogelijk zijn
  • Versterkende factoren toepassen

Benoem het en erken het wanneer medewerkers anderen durven aanspreken. Wees er zelf ook trots op. Dat geldt ook voor medewerkers die open staan voor wat anderen van hun gedrag vinden. Als ze deze informatie willen en durven gebruiken om zich te ontwikkelen, is dat enorme vooruitgang die gezien mag worden.

6. Doen en blijven doen, iedere dag

Elkaar aanspreken, feedback geven en ontvangen is iets waar je gewend aan moet raken. Door ervaring op te doen, wordt het steeds meer een gewoonte. Het creëren van een aanspreekcultuur vraagt dus veel tijd en aandacht.

Al met al is het best lastig om een goede aanspreekcultuur te realiseren. Net als iedere cultuurverandering laat een aanspreekcultuur zich niet afdwingen en is het vooral een zaak van de lange adem, waarbij een belangrijke rol is weggelegd voor het management als ‘cultuurdragers’.

Shape

Gepubliceerd op april 05, 2022

Saskia de Koning

Als een schrijfster met meer dan 10 jaar SEO ervaring kan Saskia er als geen ander voor zorgen dat content gevonden wordt. Van metadata tot leesbaarheid en van schrijfstijl to H1, niets ontgaat haar. Ze is gepassioneerd over persoonlijke groei en de ontwikkeling van het kind, en zal niet nalaten deze onderwerpen in haar artikelen te verwerken waar mogelijk.

Terug naar het overzicht

Kwaliteit voor iedereen

Meer draagvlak door kwaliteitsmanagement

Veel managers en intern adviseurs zouden graag méér betrokkenheid willen bij kwaliteitsmanagement: zowel van de directie, als van medewerkers in de organisatie.

Download jouw whitepaper

13 pagina's met kwaliteitsinhoud

Placeholder